Empresas brasileiras participarão de experimento de semana de trabalho de quatro dias

Um novo teste de jornada semanal de trabalho de apenas quatro dias está programado para acontecer entre setembro e dezembro em quinze empresas brasileiras. A iniciativa é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week, que conduz testes globais sobre a redução da carga horária, e a empresa brasileira Reconnect Happiness at Work.

As empresas se inscreveram para participar do experimento em agosto e começarão a se preparar para adotar o modelo de trabalho de quatro dias por semana a partir de setembro. O modelo que será implementado é chamado de 100-80-100: os funcionários receberão 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.

Os indicadores avaliados ao final do experimento incluirão o estresse da equipe, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, os resultados financeiros e a taxa de rotatividade. A universidade americana Boston College elaborou a metodologia da iniciativa, conduziu pesquisas prévias ao início do experimento e analisará os resultados após três meses e no final do piloto.

A participação de empresas como Editora MOL, Smart Duo, T4S - Thanks for Sharing Comunicação, GR Assessoria Contábil, Brasil dos Parafusos, Abaeterno, Plonge, Haze Shift Consultoria, Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação, Alimentare Nutrição e Serviços, PiU Comunica, Innuvem, Inspira, Clementino e Teixeira Advocacia, e Hospital Indianópolis será fundamental para avaliar a viabilidade e os resultados dessa abordagem.

Além disso, a 4 Day Week estabeleceu uma parceria com a empresa de coworking WeWork para fornecer às empresas participantes o benefício Workpass. Esse benefício permitirá o acesso a mais de 30 prédios da WeWork em todo o país e a mais de 500 parceiros em todos os estados brasileiros, sem taxa de adesão ou custo nos primeiros meses do teste.

Uma pesquisa recente realizada pela WeWork em conjunto com a Page Outsourcing revelou que uma grande parte dos brasileiros (73%) acredita que uma semana de trabalho de quatro dias melhoraria sua produtividade, reduzindo o estresse e aumentando a lealdade à empresa, o que também levaria a uma redução nas faltas.